Pour une vie professionnelle épanouissante …

Vous souhaitez reprendre une activité professionnelle, renforcer votre confiance en vous,  confiance en vous en identifiant précisément la combinaison unique de vos talents naturels accompagné(e) par des professionnels compétents et expérimentés, vous (re)centrer sur l’essentiel et être disponible pour ceux que vous aimez, identifier ce qui vous motive et vous donne le sourire, ou encore prendre du recul sur votre activité professionnelle, envisager une reconversion professionnelle et vérifier la faisabilité de votre projet ? Vous aspirez tout simplement à vous offrir une pause exclusivement centrée sur vous pour identifier et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles et vous offrir le temps nécessaire de (re)définir votre projet professionnel dans le calme et la confiance ? … Et si vous choisissiez de réagir dès maintenant ?

Quel que soit votre âge, votre situation, bien sûr, c’est (encore) possible ! Vous êtes, ici, les bienvenus !

Parce que toute nouvelle habitude nécessite de prendre du recul et un temps d’apprentissage, je vous propose de vous accompagner dans ce cheminement pour réaliser ensemble votre bilan de compétences.

QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPETENCES ?

Un bilan de compétences est une occasion de s’offrir une pause, un réel temps pour soi pour prendre du recul et envisager les situations sous un autre angle. Il permet  d’identifier et analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et centres d’intérêt, vos atouts, vos motivations profondes, vos besoins, vos valeurs, et aussi vos modes de fonctionnement et ressourcement. Il permet d’amorcer et mettre en place une réelle « réflexion-action » quand à la mise en oeuvre de votre projet professionnel et/ou de formation et d’en vérifier la faisabilité.

Un bilan de compétences vous permet de :

– Identifier vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, votre mode de fonctionement, vos sources motivations et ainsi  développer votre confiance en vous

– (Re)définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation via des choix « éclairés »  en accord avec qui vous êtes 

– Réaliser une analyse de la faisabilité de votre projet eu égard aux besoins socio-économiques de vote territoire de vie et d’activité.

– Vous (re)positionner sur le marché de l’emploi (négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière …)

– Et également renforcer votre confiance en vous !

POUR QUI ?

Un bilan de compétences ne nécessite pas de pré-requis et s’adresse à tous. Quel que soit votre statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi …), vous êtes les bienvenu(s) !

OBJECTIFS ?

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

DEROULEMENT D’UN BILAN DE COMPETENCES ?

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :

• Phase préliminaire : Elle comprend une Analyse Partagée de la Situation (personnelle et professionnelle) et de votre demande, un temps de clarification d’objectifs, la co-planification du déroulement des séances, une présentation des méthodes et tests utilisés.

• Phase d’investigation : Elle comprend des échanges à partir de votre parcours de vie, de votre projet professionnel et éventuellement les premières démarches effectuées. Un temps est imparti à l’investigation de votre personnalité, vos aptitudes, vos motivations profondes, vos valeurs, vos besoins et à l’identification de vos compétences (Savoir, savoir-faire, savoir-être). Suite à une ou plusieurs enquêtes terrains, votre projet professionnel est formalisé et co-construit.

• Phase de conclusion : Une synthèse écrite vous est remise et commentée. Elle met en évidence les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet(s) et propose l’établissement d’un plan d’action opérationnel. Ce document est votre propriété, il est strictement confidentiel.

• Un entretien de suivi est réalisé à 6 mois afin de faire le point sur l’avancée de votre projet, vous soutenir dans les démarches effectuées et les éventuelles difficultés rencontrées.

DUREE – AMPLITUDE – MODALITES 

– 16 heures réelles d’entretiens personnalisés sur une amplitude de deux à quatre mois,

+ 8 heures guidées dont passation de tests, travaux de réflexions personnelles et de recherches à partir de carnet de réflexion et d’un accès personnel au logiciel Transférence de Parcoureo.

+ 1 heure d’entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l’avancement de votre projet

– Entretiens individuels d’une durée de 1h à 3h réalisés en distanciel et/ou présentiel.

– Outils de qualité à votre disposition pour cheminer à votre rythme tout au long de votre parcours, dont un accès personnel à PARCOUREO et un cahier d’exercice numérique d’une 40aine de pages  de la MAXWELL LEADERSHIP pour mettre à l’épreuve votre projet  !

– Possibilité d’échanger entre les sessions par mail ou whattsapp

COUT BILAN DE COMPETENCES « Excellence » :

•  2100 € TTC – 16 heures réelles d’entretiens personnalisés + 8 heures de passation de tests et travaux de recherche et réflexion personnelle + 1 heure d’entretien de suivi 6 mois après la fin de votre bilan.

Le nombre d’heures nécessaire est estimé lors de l’entretien préalable offert. Il est de 24 heures maximum.

Programme Bilan de compétences Exellence – 24h

POSSIBILITES DE FINANCEMENT :

• CPF : Les bilans de compétences proposés par STELLAN CONSEIL sont éligibles au CPF et donc finançables à 100%*. 

• *Le décret n°2024-394 du 29 avril 2024 fixe de nouvelles obligations pour l’utilisation du CPF à compter du 2 mai 2024.

  Une participation forfaitaire obligatoire de 100 € est mise en place pour les personnes souhaitant utiliser leur compte personnel de formation.

  Sont exonérés de cette participation financière :

  • Les demandeurs d’emploi
  • Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur, pour les financements versés à compter du 2 mai 2024.
  • Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe…
  • Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
  • Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)

  Les titulaires bénéficiant d’abondements ou de dotations pour tout autre cas ne seront pas exonérés (compte engagement citoyen, fonds d’assurance formation des travailleurs indépendants…).

Je valide mon inscription via mon CPF

• Employeur : Les bilans de compétences sont finançables au titre du « Plan de développement des compétences »
• Auto-financement : Un tarif privilégié vous est proposé avec des facilités de paiement

TAUX DE SATISFACTION : 5/5

• Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement : 16
• Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement : 16
• Taux d’abandon : 0%
• Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%
• Nature et nombre d’enquêtes-terrain réalisées pour valider leur projet : 0

(Dernière mise à jour le 12/07/2024)

Accessible aux personnes en situation de handicap.

De part son expérience, Stéphanie LE LANN est sensibilisée aux situations de handicap. STELLAN-CONSEIL veille donc au respect des conditions d’accueil des publics concernés et étudie au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, une orientation vers un organisme approprié sera proposée. Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, et pour évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact avec STELLAN CONSEIL à l’adresse mail suivante referenthandicap.stellanconseil@gmail.com

Cadre légal et réglementaire, Charte éthique et déontologie, programme détaillé, conditions générales de vente : Nous contacter – Documentation envoyée sur simple demande.

Réservez votre place dès maintenant

Le coaching de développement personnel que je vous propose ici, intervient sur plusieurs niveaux, le niveau du faire (environnement, comportements, capacités) et le niveau de l’Etre (Convictions -croyances et valeurs) identité, mission et/ou appartenance. Il est pleinement centré sur vous et votre objectif propre. Vous restez l’expert dans votre domaine.

UN PARCOURS DE 2 à 6 MOIS

Je vous propose d’accompagner pas à pas votre cheminement en favorisant une prise de recul et la possibilité de choisir de vivre en accord avec qui vous êtes.
Ce parcours de coaching respecte votre cheminement personnel et favorise la réalisation d’un objectif précis. Un entretien préalable en amont permettra de le définir clairement. Plusieurs axes de travail sont envisageables, notamment autour de la gestion du stress, de la confiance en soi, de la prise de recul ou encore du passage à l’action.

Mon objectif est que vous ressortiez de chaque séance boosté et empli d’enthousiasme pour marcher vers la réalisation de votre objectif, que vous (re)trouviez une dynamique et le sourire. L’amplitude permet d’expérimenter concrètement une transformation profonde et les actions mises en place.

ENTRE 6 ET 12 SEANCES …

Proposées en séance individuelle et quantifiées en volume horaire, les rencontres peuvent être hebdomadaires, toutes les deux semaines ou tous les mois selon les phases de l’accompagnement et en fonction des besoins de chaque client. La notion de rythme est importante pour maintenir une dynamique.

Une séance de coaching peut être réalisée en présentiel ou à distance. La durée de chaque séance est en moyenne de 90 mn.

A l’issue du coffret STELLAN IMPULSION, vous repartirez avec :

• Une meilleure connaissance de vous-même, de vos atouts, de vos talents
• Une lecture plus claire de ce que vous vivez aujourd’hui et ce vers quoi vous voulez tendre, votre rêve, vos priorités et de vos objectifs
• Des clés quant à la réalisation à court, moyen et plus long terme de l’objectif défini lors de l’entretien préalable
• Un repositionnement au quotidien, une dynamique retrouvée

DES TARIFS PERSONNALISES …

1/ Entretien préalable / Diagnostic :
Une première séance d’une heure vous est offerte. Elle est l’occasion de découvrir et expérimenter le déroulement d’une séance de coaching. Cet entretien n’implique aucun engagement, ni de votre part, ni de la part du coach.

2/ Le coût d’un cycle de coaching est évalué en fonction du type d’accompagnement mis en œuvre et du volume horaire retenu (contrairement à un psychologue qui facture à la séance).

Le devis est établi sur la base d’un volume horaire forfaitaire. Après acceptation de ce devis, une convention d’engagement réciproque est signée par les 2 parties en amont.

A titre indicatif :

• • 1h30 : 175 € TTC
  • pour un forfait de 10h : 1590 € TTC
  • pour un forfait de 15h : 2295 €TTC

Parcours personnalisés et accompagnement collectif sur mesure sur devis

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Pour connaître les dates des prochaines sessions – Suivez-nous sur      

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• Formation individualisée
• Partage d’expérience
• Accompagnement
• Mise à disposition d’outils

Programme sur demande

Tarif spécial indépendant : 790€

Coût du parcours STELLAN FORMATION :

• Entreprise : Parcours de formation sur mesure à partir de 997 € TTC en Inter
• Possibilité de parcours de formation individualisé : Sur devis me contacter

Programme détaillé disponible sur simple demande.

Accessibilité aux personnes en situations de handicap.

L’intervenante, de par son expérience, est sensibilisée aux situations de handicap. STELLAN-CONSEIL veille au respect des conditions d’accueil des publics concernés et étudie au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, une orientation vers un organisme approprié sera proposée.  Stellan Conseil attache une attention toute particulière à rester attentive et à l’écoute des personnes en situation de handicap afin d’adapter la prestation choisie pour répondre au mieux à ses besoins, assurer sa bonne intégration et son maintien tout au long de sa formation. La fiche incidente transmise en amont de l’action de formation pourra être utilisée à tout moment, un questionnaire google Forms sera également envoyé par mail à mi-parcours afin de permettre au bénéficiaire d’exprimer ses besoins.  Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, et pour évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact avec Stéphanie LE LANN refrenthandicap.stellan-conseil@gmail.com Tel : 06.63.35.68.67

Taux de satisfaction Formation professionnelle : à venir

(Dernière mise à jour le 26/07/2024)

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