Oser ralentir …
Pourquoi Stellan Conseil ?
Parce que chaque être humain est Précieux, Unique avec de la valeur et des talents particuliers… S’offrir un temps pour soi de mise à part, prendre de la hauteur, zoomer sur ses talents naturels, les développer, affermir sa confiance en soi, envisager de nouvelles perspectives, en vérifier la faisabilté, retrouver dynamisme, motivation, enthousiasme, et se (re)mobiliser en toute simplicité dans le calme et la confiance, c’est toujours possible !
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
- ACTIONS DE FORMATION
- BILANS DE COMPETENCES
Une approche professionnelle bienveillante
Stéphanie LE LANN
Fondatrice de STELLAN CONSEIL, disponible, à l’écoute et réactive, je favorise le développement de la confiance en soi via la (re)découverte, l’appropriation et l’utilisation intentionnelle de ses talents uniques, dans le calme, la bienveillance et l’authentcité.
Ingénieur formation, Sociologue, certifiée CliftonStrenghts® – GALLUP®, Consultante Career Direct® , membre fondateur et certifié de la Maxwell Leadership France, Maître-Praticien et Coach de vie certifiée en Programmation Neuro-linguistique (PNL), Praticienne DISC et forces motrices, je vous propose de vous accompagner.
Profil Linkedln Stéphanie LE LANN
La puissance d’une approche exclusive : le combo Career Direct & Gallup
Stellan Conseil propose une méthode unique sur le marché : l’alliance des évaluations Career Direct et Gallup. Cette synergie apporte une valeur ajoutée inestimable à votre accompagnement :
-
La méthode Gallup (CliftonStrengths) : Elle met en lumière de manière chirurgicale vos talents innés et vos forces naturelles. Nous ne cherchons plus à combler vos faiblesses, mais à maximiser ce dans quoi vous excellez instinctivement.
-
L’évaluation Career Direct : Elle offre une lecture multidimensionnelle de votre profil en alignant parfaitement votre personnalité, vos centres d’intérêt, vos compétences et vos valeurs fondamentales.
La combinaison de ces deux outils agit comme un véritable révélateur de potentiel. Elle nous permet d’aller bien au-delà d’un bilan classique en posant des mots précis sur votre singularité. Vous repartez avec une boussole fiable et une clarté absolue pour oser faire des choix de carrière qui vous ressemblent profondément.
Vous souhaitez vous (re)positionner ou vous assurer que votre poste vous correspond vraiment, envisager une reconversion professionnelle, reprendre une activité, ou tout simplement vous offrir une pause, ralentir, vous centrer sur l’essentiel ?
Parce qu’il est possible de réaliser ses rêves avec le sourire et enthousiasme au-delà des circonstances. Vous êtes, ici, les bienvenus !
Les prestations STELLAN-CONSEIL
Quelle que soit la formule choisie, vous êtes pleinement acteur de votre parcours et impliqué à chacune des
étapes. L’approche est toujours interactive, pratico-pratique et bienveillante.
BILAN DE COMPETENCES – En présentiel et/ou distanciel
Donner un nouvel élan à votre parcours professionnel
Détails et tarifs
Vous souhaitez reprendre une activité professionnelle, renforcer votre confiance en vous, confiance en vous en identifiant précisément la combinaison unique de vos talents naturels accompagné(e) par des professionnels compétents et expérimentés, vous (re)centrer sur l’essentiel et être disponible pour ceux que vous aimez, identifier ce qui vous motive et vous donne le sourire, ou encore prendre du recul sur votre activité professionnelle, envisager une reconversion professionnelle et vérifier la faisabilité de votre projet ? Vous aspirez tout simplement à vous offrir une pause exclusivement centrée sur vous pour identifier et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles et vous offrir le temps nécessaire de (re)définir votre projet professionnel dans le calme et la confiance ? … Et si vous choisissiez de réagir dès maintenant ?
Quel que soit votre âge, votre situation, bien sûr, c’est (encore) possible ! Vous êtes, ici, les bienvenus !
Parce que toute nouvelle habitude nécessite de prendre du recul et un temps d’apprentissage, je vous propose de vous accompagner dans ce cheminement pour réaliser ensemble votre bilan de compétences.
QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPETENCES ?
Un bilan de compétences est une occasion de s’offrir une pause, un réel temps pour soi pour prendre du recul et envisager les situations sous un autre angle. Il permet d’identifier et analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et centres d’intérêt, vos atouts, vos motivations profondes, vos besoins, vos valeurs, et aussi vos modes de fonctionnement et ressourcement. Il permet d’amorcer et mettre en place une réelle « réflexion-action » quand à la mise en oeuvre de votre projet professionnel et/ou de formation et d’en vérifier la faisabilité.
Un bilan de compétences vous permet de :
– Identifier vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, votre mode de fonctionement, vos sources motivations et ainsi développer votre confiance en vous
– (Re)définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation via des choix « éclairés » en accord avec qui vous êtes
– Réaliser une analyse de la faisabilité de votre projet eu égard aux besoins socio-économiques de vote territoire de vie et d’activité.
– Vous (re)positionner sur le marché de l’emploi (négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière …)
– Et également renforcer votre confiance en vous !
POUR QUI ?
Un bilan de compétences ne nécessite pas de pré-requis et s’adresse à tous. Quel que soit votre statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi …), vous êtes les bienvenu(s) !
OBJECTIFS ?
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
DEROULEMENT D’UN BILAN DE COMPETENCES ?
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
- Phase préliminaire : Elle comprend une Analyse Partagée de la Situation (personnelle et professionnelle) et de votre demande, un temps de clarification d’objectifs, la co-planification du déroulement des séances, une présentation des méthodes et tests utilisés.
- Phase d’investigation : Elle comprend des échanges à partir de votre parcours de vie, de votre projet professionnel et éventuellement les premières démarches effectuées. Un temps est imparti à l’investigation de votre personnalité, vos aptitudes, vos motivations profondes, vos valeurs, vos besoins et à l’identification de vos compétences (Savoir, savoir-faire, savoir-être). Suite à une ou plusieurs enquêtes terrains, votre projet professionnel est formalisé et co-construit.
- Phase de conclusion : Une synthèse écrite vous est remise et commentée. Elle met en évidence les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet(s) et propose l’établissement d’un plan d’action opérationnel. Ce document est votre propriété, il est strictement confidentiel.
- Un entretien de suivi est réalisé à 6 mois afin de faire le point sur l’avancée de votre projet, vous soutenir dans les démarches effectuées et les éventuelles difficultés rencontrées.
DUREE – AMPLITUDE – MODALITES
– 24 heures réelles d’entretiens personnalisés sur une amplitude de 3 à 4 mois,
+ 8h de réflexions guidées dont passation de tests, travaux de réflexions personnelles et de recherches à partir de carnet de réflexion et d’un accès personnel au logiciel Transférence de Parcoureo.
+ 1 heure d’entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l’avancement de votre projet
– Entretiens individuels d’une durée de 1h30 à 2h réalisés en présentiel ou distanciel.
– Outils de qualité à votre disposition pour cheminer à votre rythme tout au long de votre parcours, dont un accès personnel à PARCOUREO et un cahier d’exercice numérique d’une 40aine de pages de la MAXWELL LEADERSHIP pour mettre à l’épreuve votre projet !
– Possibilité d’échanger entre les sessions par mail ou whattsapp
COUT BILAN DE COMPETENCES « Excellence » :
- 2100 € TTC – 18 heures réelles d’entretiens personnalisés + 1 heure d’entretien de suivi 6 mois après la fin de votre bilan.
Le nombre d’heures nécessaire est estimé lors de l’entretien préalable offert. Il est de 24 heures maximum.
Programme Bilan de compétences Exellence – 24 heures – Sept 2026
POSSIBILITES DE FINANCEMENT :
- CPF : Les bilans de compétences proposés par STELLAN CONSEIL sont éligibles au CPF et donc finançables à 100%* selon la formule choisie.
-
*Le décret n°2024-394 du 29 avril 2024 fixe de nouvelles obligations pour l’utilisation du CPF à compter du 2 mai 2024.
Une participation forfaitaire obligatoire de 150 € est mise en place pour les personnes souhaitant utiliser leur compte personnel de formation.
Sont exonérés de cette participation financière :
- Les demandeurs d’emploi
- Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur, pour les financements versés à compter du 2 mai 2024.
- Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe…
- Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
- Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
Les titulaires bénéficiant d’abondements ou de dotations pour tout autre cas ne seront pas exonérés (compte engagement citoyen, fonds d’assurance formation des travailleurs indépendants…).
Je valide mon inscription via mon CPF
- Employeur : Les bilans de compétences sont finançables au titre du « Plan de développement des compétences »
- Auto-financement : Un tarif privilégié vous est proposé avec des facilités de paiement
TAUX DE SATISFACTION : 5/5
- Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement : 16
- Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement : 16
- Taux d’abandon : 0%
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%
- Nature et nombre d’enquêtes-terrain réalisées pour valider leur projet : 0
(Dernière mise à jour le 08/09/2026)
Accessible aux personnes en situation de handicap.
De part son expérience, Stéphanie LE LANN est sensibilisée aux situations de handicap. STELLAN-CONSEIL veille donc au respect des conditions d’accueil des publics concernés et étudie au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, une orientation vers un organisme approprié sera proposée. Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, et pour évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact avec STELLAN CONSEIL à l’adresse mail suivante [email protected]
Cadre légal et réglementaire, Charte éthique et déontologie, programme détaillé, conditions générales de vente : Nous contacter – Documentation envoyée sur simple demande.
ORIENTATION – Accompagnement individuel / Atelier collectif
Envisager ton parcours autrement à partir de tes talents naturels
Détails et tarifs
STELLAN FORMATION : Identifier ses talents naturels et les déployer dans sa pratique professionnelle au quotidien
Détails et tarifs
ATELIER THEMATIQUE – En présentiel ou distanciel
Sur inscription – Places limitées – Prochaines thématiques à venir
Détails et tarifs
-
Vous souhaitez reprendre une activité professionnelle, renforcer votre confiance en vous, confiance en vous en identifiant précisément la combinaison unique de vos talents naturels accompagné(e) par des professionnels compétents et expérimentés, vous (re)centrer sur l’essentiel et être disponible pour ceux que vous aimez, identifier ce qui vous motive et vous donne le sourire, ou encore prendre du recul sur votre activité professionnelle, envisager une reconversion professionnelle et vérifier la faisabilité de votre projet ? Vous aspirez tout simplement à vous offrir une pause exclusivement centrée sur vous pour identifier et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles et vous offrir le temps nécessaire de (re)définir votre projet professionnel dans le calme et la confiance ? … Et si vous choisissiez de réagir dès maintenant ?
Quel que soit votre âge, votre situation, bien sûr, c’est (encore) possible ! Vous êtes, ici, les bienvenus !
Parce que toute nouvelle habitude nécessite de prendre du recul et un temps d’apprentissage, je vous propose de vous accompagner dans ce cheminement pour réaliser ensemble votre bilan de compétences.
QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPETENCES ?
Un bilan de compétences est une occasion de s’offrir une pause, un réel temps pour soi pour prendre du recul et envisager les situations sous un autre angle. Il permet d’identifier et analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et centres d’intérêt, vos atouts, vos motivations profondes, vos besoins, vos valeurs, et aussi vos modes de fonctionnement et ressourcement. Il permet d’amorcer et mettre en place une réelle « réflexion-action » quand à la mise en oeuvre de votre projet professionnel et/ou de formation et d’en vérifier la faisabilité.
Un bilan de compétences vous permet de :
– Identifier vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, votre mode de fonctionement, vos sources motivations et ainsi développer votre confiance en vous
– (Re)définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation via des choix « éclairés » en accord avec qui vous êtes
– Réaliser une analyse de la faisabilité de votre projet eu égard aux besoins socio-économiques de vote territoire de vie et d’activité.
– Vous (re)positionner sur le marché de l’emploi (négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière …)
– Et également renforcer votre confiance en vous !
POUR QUI ?
Un bilan de compétences ne nécessite pas de pré-requis et s’adresse à tous. Quel que soit votre statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi …), vous êtes les bienvenu(s) !
OBJECTIFS ?
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
DEROULEMENT D’UN BILAN DE COMPETENCES ?
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
- Phase préliminaire : Elle comprend une Analyse Partagée de la Situation (personnelle et professionnelle) et de votre demande, un temps de clarification d’objectifs, la co-planification du déroulement des séances, une présentation des méthodes et tests utilisés.
- Phase d’investigation : Elle comprend des échanges à partir de votre parcours de vie, de votre projet professionnel et éventuellement les premières démarches effectuées. Un temps est imparti à l’investigation de votre personnalité, vos aptitudes, vos motivations profondes, vos valeurs, vos besoins et à l’identification de vos compétences (Savoir, savoir-faire, savoir-être). Suite à une ou plusieurs enquêtes terrains, votre projet professionnel est formalisé et co-construit.
- Phase de conclusion : Une synthèse écrite vous est remise et commentée. Elle met en évidence les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet(s) et propose l’établissement d’un plan d’action opérationnel. Ce document est votre propriété, il est strictement confidentiel.
- Un entretien de suivi est réalisé à 6 mois afin de faire le point sur l’avancée de votre projet, vous soutenir dans les démarches effectuées et les éventuelles difficultés rencontrées.
DUREE – AMPLITUDE – MODALITES
– 14 heures réelles d’entretiens personnalisés sur une amplitude de 2 à 3 mois,
+ 8h de réflexions personnelles guidées dont passation de tests, travaux de réflexions personnelles et de recherches à partir de carnet de réflexion et d’un accès personnel au logiciel Transférence de Parcoureo.
+ 1 heure d’entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l’avancement de votre projet
– Entretiens individuels d’une durée de 1h30 à 2h réalisés en présentiel ou distanciel.
– Outils de qualité à votre disposition pour cheminer à votre rythme tout au long de votre parcours, dont un accès personnel à PARCOUREO et un cahier d’exercice numérique d’une 40aine de pages de la MAXWELL LEADERSHIP pour mettre à l’épreuve votre projet !
– Possibilité d’échanger entre les sessions par mail ou whattsapp
COUT BILAN DE COMPETENCES « Excellence » :
- 1750 € TTC – 14 heures réelles d’entretiens personnalisés + 1 heure d’entretien de suivi 6 mois après la fin de votre bilan.
Le nombre d’heures nécessaire est estimé lors de l’entretien préalable offert. Il est de 24 heures maximum.
Programme Bilan de compétences Exellence – 14 heures – Sept 2026
POSSIBILITES DE FINANCEMENT :
- CPF : Les bilans de compétences proposés par STELLAN CONSEIL sont éligibles au CPF et donc finançables à 100%* selon la formule choisie.
-
*Le décret n°2024-394 du 29 avril 2024 fixe de nouvelles obligations pour l’utilisation du CPF à compter du 2 mai 2024.
Une participation forfaitaire obligatoire de 150 € est mise en place pour les personnes souhaitant utiliser leur compte personnel de formation.
Sont exonérés de cette participation financière :
- Les demandeurs d’emploi
- Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur, pour les financements versés à compter du 2 mai 2024.
- Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe…
- Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
- Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
Les titulaires bénéficiant d’abondements ou de dotations pour tout autre cas ne seront pas exonérés (compte engagement citoyen, fonds d’assurance formation des travailleurs indépendants…).
Je valide mon inscription via mon CPF
- Employeur : Les bilans de compétences sont finançables au titre du « Plan de développement des compétences »
- Auto-financement : Un tarif privilégié vous est proposé avec des facilités de paiement
TAUX DE SATISFACTION : 5/5
- Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement : 16
- Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement : 16
- Taux d’abandon : 0%
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%
- Nature et nombre d’enquêtes-terrain réalisées pour valider leur projet : 0
(Dernière mise à jour le 08/09/2026)
Accessible aux personnes en situation de handicap.
De part son expérience, Stéphanie LE LANN est sensibilisée aux situations de handicap. STELLAN-CONSEIL veille donc au respect des conditions d’accueil des publics concernés et étudie au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, une orientation vers un organisme approprié sera proposée. Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, et pour évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact avec STELLAN CONSEIL à l’adresse mail suivante [email protected]
Cadre légal et réglementaire, Charte éthique et déontologie, programme détaillé, conditions générales de vente : Nous contacter – Documentation envoyée sur simple demande.
(Dernière mise à jour le 08/09/2026)
STELLAN Conseil, c’est aussi des soirées découvertes ou encore des webinaires… autant d’occasions de vivre de belles expériences riches et épanouissantes !
Pour en savoir plus… Restez connectés, suivez-nous sur: 
Pourquoi faire appel à Stellan-Conseil ?
Se révéler pleinement, « Oser Être » tout simplement est une responsabilité. Pour autant, les circonstances, les bouleversements dans nos vies ou encore les choix à réaliser, peuvent engendrer des peurs, des incertitudes, du stress, des remises en question…
S’offrir le temps d’une pause, un temps de réflexion dans le calme et la bienveillance est un cadeau précieux. Être écouté, prendre le temps de respirer calmement, être accompagné dans son cheminement peut alors s’avérer utile, voire nécessaire.
Philosophie et valeurs
Se centrer sur l’Essentiel de qui je suis en tant que Personne, identifier ses propres valeurs, ses ressources, ses besoins … son potentiel … sont autant d’axes de réflexions qui favorisent un épanouissement tant personnel que professionnel.
Paix et Joie sont les fondements sur lesquels je m’appuie en tant que professionnelle de l’accompagnement depuis plus de 20 ans.
Pour s’y retrouver ?
L'évaluation CLIFTONSTRENGHTS® TOP 34 de GALLUP® ... C’EST QUOI ?
Sur la base de l’évaluation CliftonStrenghts®, le coaching en points forts est le moyen le plus efficace de développer et de responsabiliser les personnes et de les aider à utiliser intentionnellement leurs points forts au quotidien.
De renommée mondiale, l’approche de Gallup® permet à votre organisation de gagner en sérénité sur le lieu de travail et d’améliorer l’engagement et le bien-être de vos collaborateurs.
Approche fondée sur la psychologie positive.
L'évaluation CAREER DIRECT … C’EST QUOI ?
Career Direct est un système d’évaluation de carrière complet, conçu pour vous aider à prendre des décisions éclairées et confiantes concernant votre orientation professionnelle et votre projet de formation.
Il analyse votre profil à travers quatre dimensions fondamentales pour vous offrir une vision complète de votre potentiel :
-
La personnalité : Comprendre votre fonctionnement naturel, votre leadership et vos interactions en milieu professionnel.
-
Les intérêts : Identifier les secteurs, rôles et activités qui suscitent réellement votre passion et votre motivation.
-
Les compétences : Mettre en lumière vos forces innées, vos talents naturels et vos aptitudes acquises.
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Les valeurs : Aligner votre futur métier sur vos attentes profondes, en intégrant vos attentes sur l’environnement de travail, vos priorités financières et votre tolérance au stress.
Les atouts de la méthode pour votre bilan de compétences :
-
Efficacité et praticité : Le questionnaire s’effectue en ligne en une heure environ.
-
Des résultats mesurés : 90 % des participants affirment que le processus les aide à comprendre leur profil unique, et 88 % déclarent que l’outil a clarifié leur orientation de carrière.
-
Plan d’action concret : À l’issue du test, vous obtenez un rapport détaillé et un plan d’action interactif.
Conjugué à l’accompagnement de votre consultant, il permet de cibler des recommandations métiers précises.
Que vous soyez un adulte en reconversion professionnelle, un collaborateur en quête de sens au travail, ou un étudiant cherchant sa voie, l’intégration de Career Direct dans votre bilan de compétences garantit de bâtir un projet sur mesure, authentique et durablement épanouissant.
L'analyse comportementale D.I.S.C et FORCES MOTRICES ... C'EST QUOI ?
Le DISC est une analyse comportementale qui décrit différents styles de communication et de comportement. Cette analyse va permettre de :
- Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel
- Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi
- La communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité
- Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération
- Gérer les conflits
- Savoir travailler en équipe
UN BILAN DE MOTIVATION SISEM… C’EST QUOI ?
Le SISEM est une approche originale et innovante de la motivation centrée sur le plaisir et les sens.
Pour en savoir plus : https://sisem-institut.com/presentation-sisem/
MAXWELL LEADERSHIP et ses différents outils … C’EST QUOI ?
MAXWELL LEADERSHIP est une équipe de coachs, de formateurs et de conférenciers qui sont formés et certifiés par JOHN MAXWELL pour vous aider à être intentionnel dans votre vie privée et professionnelle, en travaillant avec un but et en ayant un plan solide.
Être intentionnel, c’est se fonder sur une stratégie prédéterminée.
Pour en savoir plus https://www.linkedin.com/company/maxwellleadership/posts/?
PARCOURE0 : TRANSFERENCE & PASS'AVENIR ... C’EST QUOI ?
Révélez votre potentiel et donnez vie à votre projet professionnel
Afin d’optimiser votre bilan de compétences ou votre réflexion sur votre carrière, nos accompagnements intègrent des solutions numériques reconnues :
-
Pass’Avenir : Dédiée à l’exploration de vos motivations, cette plateforme met en lumière ce qui vous stimule réellement au quotidien. En étudiant votre personnalité et vos inclinaisons naturelles, elle cible les secteurs d’activité en phase avec vos attentes profondes et fait naître des idées de carrières parfois inattendues.
-
Transférence : Ce dispositif se concentre sur la valorisation de vos savoir-faire. Il convertit vos expériences passées en un véritable portefeuille de compétences transposables, puis les confronte à un vaste référentiel de métiers pour vous suggérer des voies de reconversion réalistes et pertinentes.
Bien entendu, ces ressources viennent en appui de nos entretiens individuels sans jamais s’y substituer. Elles apportent un éclairage factuel et méthodique, indispensable pour sécuriser vos décisions et co-construire, avec vous, un plan d’action d’une grande fiabilité.
BILAN DE COMPETENCES à partir de 1600€
entre 13 et 24 heures réelles d’entretiens personnalisés
+ 1 heure d’entretien de suivi à 6 mois
Si vous choisissez de financer votre bilan de compétences avec votre compte CPF, un reste à charge de 150€ est désormais obligatoire ( Décret n°2026- du 30 mars 2026 applicable au 02/04/2026)
Le nombre d’heures nécessaire est estimé avec vous lors de l’entretien préalable offert. Il est de 24 heures maximum.
Evaluation satisfaction sur les 18 derniers mois : 5 / 5
Les bilans de compétences proposés par STELLAN – CONSEIL sont éligibles au CPF et donc finançables à quasi 100%* selon la formule choisie
*Le décret n°2026- du 30 mars 2026 applicable au 02/04/20256 fixe de nouvelles obligations pour l’utilisation du CPF à compter du 2 avril 2026.
Une participation forfaitaire obligatoire de 150 € est mise en place pour les personnes souhaitant utiliser leur compte personnel de formation. Votre opérateur de compétences (OPCO) ou votre employeur peut prendre en charge ces 150€.
Sont exonérés de cette participation financière :
- Les demandeurs d’emploi
- Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur, pour les financements versés à compter du 2 mai 2024.
- Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe…
- Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
- Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
Les titulaires bénéficiant d’abondements ou de dotations pour tout autre cas ne seront pas exonérés (compte engagement citoyen, fonds d’assurance formation des travailleurs indépendants…).
ORIENTATION – Acompagnement individuel et/ou collectif
A partir de 290 € TTC
STELLAN FORMATION
» Identifier ses talents naturels et les déployer dans sa pratique professionnelle au quotidien »
Nouveau regard sur soi et nouvelles perspectives à partir de votre évaluation CliftonStrenghts
– Nombre de places limitées : 6 max –
1 journée en présentiel
Intra-entreprise : Nous consulter
Inscription individuelle : 290 € TTC
» Seul on avance, ensemble on va plus loin ! »
Toutes les actions de formation sont accessibles en LSF
STELLAN CREATIVE
Formations thématiques sur mesure en intra ou inter- entreprises
A partir de 997 €
ORIENTATION – Accompagnement individuel / Atelier collectif
Envisager ton parcours autrement à partir de tes talents naturels
Entretien découverte préalable offert
Contenus et tarif à venir
Tarif préférentiel :
Forfait de 10 heures : 790 € – A utiliser selon vos besoins pour maintenir la dynamique suite à la réalisation d’un Bilan de Compétences « Excellence » ou « Essentiel »
Pour nous contacter
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
-
- ACTIONS DE FORMATION
- BILANS DE COMPETENCES
Dernière mise à jour du site : 08/09/2026
Mentions légales et politique de confidentialité
SAS STELLAN CONSEIL – Capital social 1000 € – RCS LE HAVRE Siret : 901 009 183 00012 – Code APE : 8559 B
« Enregistré sous le numéro 28760637276. Cet enregistrement ne vaut pas agrément d’Etat »
Siège social 2 Place Saint Vincent de Paul 76600 LE HAVRE – FRANCE – Mail : [email protected]